Patronen in je team doorbreken

Soms heb je als directielid, leidinggevende of teamcoördinator al veel veranderingen geprobeerd en blijven dezelfde vraagstukken zich opdringen. 

Enkele voorbeelden:

• Omdat een personeelslid moeilijk aansluit bij het team, krijgt hij / zij een andere plaats of opdracht die beter lijkt te passen. Een beetje later merk je dat een ander teamlid ‘het zwarte schaap’ is geworden. 
• ‘Tijdsdruk’ wordt als bron van stress keer op keer aangehaald. Je installeert efficiëntere procedures en merkt dan dat er veel tijd gaat naar het klagen over deze procedures. Er blijft een kloof tussen ‘de oudere garde’ en ‘de nieuwelingen’ ondanks vermenging, teambuilding, gesprekken. 
• Je team bestaat uit het samenvloeien van twee of meerdere verschillende teams. Na enkele jaren wordt er nog steeds gesproken over team A en B. ….

Wanneer patronen zich blijven herhalen, leeft er in de onderstroom iets dat sterker is dan uiterlijke veranderingen. Deze patronen kunnen we via een opstelling zichtbaar maken en daardoor beter begrijpen. 

Wat is een opstelling? 

Door gebruik te maken van mensen als figuranten of vloerankers als elementen van een team of organisatie stellen we het innerlijke beeld van de vraagsteller op in de ruimte. We maken zichtbaar waar er aantrekkingskracht is, wat er buitengesloten wordt of waar de rangorde verstoord werd doorheen de tijd.

In een organisatieopstelling stellen we enkel rollen op, geen personen. We leggen de focus op dynamieken die spelen en niet op persoonlijke fouten. Dit creëert enige afstand en daardoor een meer neutrale bril om naar het systeem te kijken.

Doelgroep

Directieleden en leidinggevenden

Programma

Tijdens deze workshop krijgt iedere deelnemer de kans om naar zijn team of organisatie te kijken via deze systemische bril. Het dagverloop ziet er als volgt uit: 

• 9u30 - 10u: Welkom, kennismaking met elkaar en het thema 
• 10u - 11u: Uitleg: wat betekent het om een systemische bril op te zetten? Wat zijn opstellingen? 
• 11u-12u30: Verschillende oefeningen in kleine groepjes met vloerankers en één figurant. 
• 12u30 - 13u30: Lunch (inbegrepen in de prijs!) 
• 13u30 - 15u: Een grote opstelling met de hele groep 
• 15u - 15u30: Een opstelling ter integratie 
• 15u30 - 16u: Afronding van de dag

Wat je mag verwachten?

• Werken met representanten of vloerankers 
• Kijken naar plek, rollen en gebeurtenissen
• Onderzoeken hoe ordening, balans en erbij horen een rol spelen 
• Geen oplossingen forceren, maar kijken wat gezien wil worden

Hoe jij je kan voorbereiden?

• Open houding en nieuwsgierigheid
• Niets hoeft voorbereid
• Voel je vrij om te delen of stil te zijn

Praktisch en annulatievoorwaarden

• Respectvol omgaan met alles wat gedeeld wordt
• Pauzes en reflectiemomenten worden voorzien
   
• We vragen om in te schrijven vóór 19 september 2025. Zo kunnen we tijdig beslissen of de opleiding doorgaat én vermijden we annulatiekosten voor de zaalhuur. 
• Deze opleiding gaat door bij minimum 10 ingeschrevenen. 
• Kan je er onverwacht niet bij zijn? Dan rekenen we het volledige bedrag aan, tenzij je iemand anders in jouw plaats laat deelnemen. Je mag dus gerust een collega jouw plek laten overnemen. 
• Ben je ziek of verhinderd? We betalen het inschrijvingsgeld niet terug, maar je hoeft het niet te verliezen: jij of een collega kan binnen het jaar deelnemen aan een ander open aanbod van Kwadraet. 
• Mocht de trainer zelf ziek zijn of er een andere reden is waardoor de opleiding niet kan doorgaan, dan plannen we een nieuwe datum waarop je welkom bent.