Wat is oplossingsgericht werken?
Wanneer een situatie vastloopt, hebben we vaak de neiging om diep in het verleden te graven: Wat ging er mis, wie heeft de schuld en hoe lossen we dit exact op? Oplossingsgericht werken kiest voor een heel andere, frisse aanpak. In plaats van het probleem eindeloos te analyseren, richten we de schijnwerper op wat er wél al werkt en hoe de gewenste toekomst eruitziet.
Oplossingsgericht werken is geen snelle verzameling trucjes, maar een grondhouding gebaseerd op een aantal heldere principes:
- Ieder mens heeft z’n eigen 'gereedschapskist': Je hoeft de oplossing niet voor een ander te bedenken; mensen bezitten zelf al de nodige veerkracht, kennis en vaardigheden.
- Ruimte voor de last: Oplossingsgericht betekent niet dat we problemen weglachen. Erkenning voor pijn of stress is juist dé voorwaarde om weer in beweging te komen.
- Van repareren naar versterken: We kijken naar uitzonderingen (wanneer ging het wél even beter?) en bouwen voort op aanwezige krachten.
- Eigenaarschap geeft energie: Verandering werkt alleen als de ander zelf de regie houdt over de keuzes die gemaakt worden.
Door gerichte vragen te stellen verschuift het gesprek van vastzitten in zorgen naar de mogelijkheden van morgen.
Hierbij ook een uitnodiging. Denk eens aan een situatie of samenwerking die momenteel wat stroef loopt. Stel jezelf niet de vraag: "Waarom loopt het niet goed?", maar wel: "Hoe wil ik het graag, en wat werkt daar nu al -hoe klein ook- van?"
Schrijf twee of drie dingen op en geef ze deze week bewust wat extra aandacht.
Nieuwsgierig naar meer, klik op ‘oplossingsgericht werken: een handleiding.